人事制度の改定について

高知銀行（頭取　海治勝彦）は、金融環境の変化やお客さまの多様化するニーズに的確に対応し、地域金融機関としての使命を果たすため、下記のとおり人事制度を改定しますのでお知らせいたします。

記

1. 新人事制度における基本的な考え方

   行員一人ひとりの多様な働き方の実現を通じて、専門性の向上とあらゆる人財の活躍を推進し、行員のウェルビーイング向上と組織の持続的な発展を目指します。

2. 主な改定内容

   1. 人事制度の改定

      新等級区分の導入による職位階層のフラット化

      能力や貢献度を重視した処遇体系への刷新

      シニア人財の活躍を促進する新給与体系の導入

   2. キャリア支援の充実

      人事評価制度のMBO導入

      定期的な1on1ミーティングによるキャリア開発支援

      行内公募制度の拡充による新たなキャリアチャレンジの促進

   3. ダイバーシティ経営施策

      総合職と一般職のコース統合

      役職定年制度の廃止

      通勤手段や各種手当をはじめとした福利厚生制度の拡充

3. 実施日

   2025年4月1日

以　上

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株式会社 高知銀行　高知県高知市堺町２番２４号