福利厚生

子育てサポートしています

次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組む企業に対する認定制度において2007年に高知労働局より、高知県第一号の次世代育成支援企業に認定。その後も2010年、2012年、2015年と４期連続で認定を受けております（４期連続は中四国の企業では初）。

2017年には結婚や育児で退職した職員が復職できる「キャリアリターン制度」の導入や「e-ラーニングシステム」による職場を離れた育児休業者に対して円滑な職場復帰を支援する取り組みなどが評価され、高知県内企業では初めてとなる「プラチナくるみん」の認定を受けました。

次世代法では、次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ社会を形成するために、安心して出産と子育てができる職場環境の整備を事業者に対して求めています。

当行はこれからも、職員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できるよう、職場環境の整備を進めてまいります。

ポジティブ・アクションを推進しています

少子高齢化、産業構造の変化など、企業を取り巻く環境が大きく変化する中、元気な高知県にするために、女性がその能力を発揮することが重要な鍵となっています。

当行は「女性の活躍推進（女性の職域拡大、女性の継続就業支援等）」を宣言し、幅広い業務に対応できる女性渉外担当者の増加等に取り組んでいます。

女性が活躍しています！

当行は、平成２９年９月２９日付で高知労働局より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下「女性活躍推進法」）に基づく認定を受け、認定マーク「えるぼし」を取得しました。

「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画を策定および届出を行った企業のうち、一定の基準を満たした企業が認定を受けられるものです。

当行は、従来から職員の仕事と子育ての両立支援を推進するための雇用環境の整備や、各種労働条件の整備に取り組んでまいりました。

そして、今回、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備に向けた取組が評価され、高知県内の企業としては初となる認定を受けました。なお、認定５項目すべてを満たしていることから、｢えるぼし｣ の最高位での認定となります。

当行は、これからも女性の活躍を推進する企業として、女性職員が仕事と子育てを両立しながらその能力をさらに発揮できるよう、職場環境の整備を進めてまいります。

当行は、２０１９年３月に初めて「準なでしこ銘柄」に選定され、２０２０年３月に「なでしこ銘柄」へとランクアップし、２０２１年３月にも「令和２年度なでしこ銘柄」に選定されました。

「なでしこ銘柄」は、経済産業省と東京証券取引所が２０１２年度に創設した制度で、女性活躍推進に優れた企業を「中長期の企業価値向上」を重視し魅力ある銘柄として投資家に紹介しています。

当行は、結婚や育児で退職した職員が復帰できる「キャリアリターン制度」や、子どもの学校行事等への参加が容易となる「時間単位休暇制度」、職場を離れた育児休業者の円滑な職場復帰を支援する「e-ラーニングシステム」を導入しているほか、女性職員等の活躍推進や働きやすい職場づくりを目的とした「ワークライフバランス推進委員会」を設置し、女性活躍推進に取り組んでおります。

今後も女性の活躍を推進する企業として、 職員が仕事と子育てを両立しながらその能力を最大限に発揮できるよう、職場環境の整備に努めてまいります。

当行は、経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、2022年3月9日に「健康経営優良法人２０２２（大規模法人部門）」に認定されました。同認定は、4期連続の認定となります。

本認定制度は、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人を認定する制度です。

行員の快適な生活を保障するため、社宅を完備しています。また、社宅が満室の場合や、社宅が無い地区などの場合は、当行が、社宅として民間のマンション等を借上げしています。

当行は、スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー２０２２」の認定を受けました。同認定は、３期連続の認定となります。

「スポーツエールカンパニー」（Sports Yell Company）は、スポーツ庁が、従業員の健康増進のためにスポーツの実施や健康管理に向けて積極的な取り組みを行っている企業を認定している制度で、２０１７年に創設されています。

≪当行の主な取り組み≫