女性活躍・ワークライフバランスへの取り組み - 高知銀行 | あしたを元気に!ビビッドバンク

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女性活躍・ワークライフバランスへの取り組み

女性活躍推進に優れた企業として「なでしこ銘柄」に選定

 当行は、女性活躍推進に優れた上場企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「令和元年度なでしこ銘柄」に選定されました。
 当行は、昨年初めて「準なでしこ」銘柄に選定されており、本年度は「なでしこ銘柄」へとステップアップし、2期連続しての選定となります。

 「なでしこ銘柄」とは、経済産業省と東京証券取引所が2012年度に創設した制度で、女性活躍推進に優れた企業を「中長期の成長力」のある銘柄として投資家に紹介するものです。2019年度は全上場企業を対象に調査を実施し、従来に比べて「女性取締役比率」や「ガバナンスに係る評価」に重点を置いた選定が実施された結果、当行を含めた46社が「なでしこ銘柄」に選ばれました。

 当行は、結婚や育児で退職した職員が復帰できる「キャリアリターン制度」や、職場を離れた育児休業者の円滑な職場復帰を支援する「e-ラーニングシステム」を導入しているほか、女性職員等の活躍推進や働きやすい職場づくりを目的とした「ワークライフバランス推進委員会」を設置し、女性活躍推進に取り組んでおります。

 当行は、現在、2名の女性取締役が活躍しております。2019年度にスタートした女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画には、「女性経営幹部候補を含む女性管理職育成計画の立案・実践」や「男女の平均勤続年数の差異の縮小」を目標に掲げて持続的成長に向けた取り組みを推進するとともに、有給休暇取得率の向上・所定外労働時間の削減等の実現に向け、「ワークライフバランスを実現できる職場環境の整備」に取り組んでおります。「なでしこ銘柄」は、こうした取り組みが評価されたものであり、四国の金融機関では初めて、全国の第二地方銀行でも初めての選定となります。

 当行は、これからも女性の活躍を推進する企業として、女性職員が仕事と子育てを両立しながらその能力を最大限に発揮できるよう、職場環境の整備を進めてまいります。

高知銀行は高知県内企業で初めて「プラチナくるみん」の認定を取得しました

当行は、高知県内企業で初めて、高知労働局より、「次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主」の認定を受け、認定マーク「プラチナくるみん」を取得しました。

「プラチナくるみん」とは、くるみん認定企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業が認定を受けられるものです。

当行は、従来から職員の仕事と子育ての両立支援を推進するための雇用環境の整備や、各種労働条件の整備に取り組んでおり、その結果、平成19年に高知県内企業として初の「くるみん認定」を受けて以来、4期連続して認定を受けておりました。

そして、今回、結婚や育児で退職した職員が復職できる「キャリアリターン制度」の導入や「e-ラーニングシステム」による職場を離れた育児休業者に対して円滑な職場復帰を支援する取り組みなどが評価され、高知県内企業では初めてとなる「プラチナくるみん」の認定を受けました。

これからもワークライフバランスや人材育成を重視して、職員が仕事と子育てを両立しながらその能力を発揮できるよう、職場環境の整備を進めてまいります。

これまでの取り組み 認定時期
第1期目 育児関連の充実や有給休暇の取得促進 平成19年8月
(高知県第1号認定)
第2期目 ワークライフバランスへの取り組み 平成22年11月
第3期目 「こども金融・科学教室」や「こどもサッカー教室」「インターンシップ」の開催等、地域貢献活動への取り組み 平成24年10月
(3期連続認定は四国初)
第4期目 育児関連制度の充実や育児休業等取得に向けた取り組み 平成27年3月
(4期連続認定は中四国初)
第5期目 「キャリアリターン制度」の導入や「e-ラーニングシステム」による職場を離れた育児休業者に対して円滑な職場復帰を支援する取り組み 平成29年6月
(「プラチナくるみん」認定は
高知県初)

高知銀行は高知県内企業で初めて「えるぼし」の認定を取得しました。

当行は、平成29年9月29日付で高知労働局より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下「女性活躍推進法」)に基づく認定を受け、認定マーク「えるぼし」を取得しました。

「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画を策定および届出を行った企業のうち、一定の基準を満たした企業が認定を受けられるものです。

当行は、従来から職員の仕事と子育ての両立支援を推進するための雇用環境の整備や、各種労働条件の整備に取り組んでまいりました。

そして、今回、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備に向けた取組が評価され、高知県内の企業としては初となる認定を受けました。なお、認定5項目すべてを満たしていることから、「えるぼし」の最高位での認定となります。

当行は、これからも女性の活躍を推進する企業として、女性職員が仕事と子育てを両立しながらその能力をさらに発揮できるよう、職場環境の整備を進めてまいります。

女性が活躍できる雇用環境の整備に向けた取組

  1. 育児休業者を対象にした「遅出・早退制度」の導入
  2. 自宅のパソコンを使ってキャリアアップのための学習ができる「e-ラーニングシステム」の導入
  3. 結婚・育児等により退職した職員が職場復帰できる「キャリアリターン制度」の導入
  4. 女性管理職の育成を目的とした研修の実施
  5. 非正規社員から正社員への転換が可能となる「職員登用制度」の導入

こうぎん仕事と家庭の両立支援制度