正社員登用制度を設けています。

年1回実施している職員登用試験にて、一定期間の勤務実績や業務への取り組み姿勢、適性などを踏まえ、正社員へ登用された実績があります。

具体的な条件や選考プロセスについては、職種や時期により異なる場合がありますので、詳細は採用担当までお問い合わせください。

もちろんです。プロパー（新卒入行）か中途かによる昇進の差は一切ありません。

入行後の実績や周囲からの信頼に基づいて、支店長や本部部長といったポストを目指していただくことが可能です。

皆さんの「挑戦したい」という気持ちを、私たちは全力で受け止めます。

即戦力としての金融経験がある方はもちろん歓迎しますが、「異業種出身者」も多数活躍しています。

例えば、IT業界出身ならデジタルトランスフォーメーション推進、小売業出身なら高い接客スキルなど、それぞれの専門性を活かせるフィールドがあります。

ご自身のスキルや経験からどの職種に応募すれば良いか判断がつかない場合は、オープンポジションとして柔軟に採用を検討いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

近年、中途採用は非常に増えています。

多様なバックグラウンドを持つ人材が新しい風を吹き込んでくれることを期待しています。

具体的な数値については、中途採用情報のページに最新情報を掲載しておりますので、ぜひ併せてご確認ください。