働きがいのある職場づくりへの取り組み - 一般事業主行動計画 - 高知銀行 | あしたを元気に!ビビッドバンク

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働きがいのある職場づくりへの取り組み
一般事業主行動計画


女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

当行は、女性が活躍できる雇用環境の整備に取り組んでまいります。

1.計画期間

 2022年4月1日 ~ 2025年3月31日

2.当行の課題

将来の経営幹部としての役割を期待される女性の総合職が少ない。


3.目標

<目標1>女性総合職数を増やす
数値目標 総合職の女性比率 実績 9.6% >>> 10%以上
<目標2>WLBを実現できる職場環境の整備
数値目標 有給休暇取得率 実績 62.7% >>> 65%以上

4.取組内容

<取組1>女性総合職増員に向けたキャリア形成支援策の拡充
2022年上期~
  • 一般職から総合職へのコース変更の推奨
  • 係長・主任を対象にした管理職養成に向けた研修の実施
  • キャリア形成をサポートするための研修の実施
<取組2>ワークライフバランス推進委員会を中心とした働き方改革・意識改革の取組み
2022年上期~
  • ワークライフバランス推進委員会による改善策の立案・提言
    (有給休暇取得率の向上に向けた職場環境の整備)

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