働きがいのある職場づくりへの取り組み - 一般事業主行動計画 - 高知銀行 | あしたを元気に!ビビッドバンク

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働きがいのある職場づくりへの取り組み
一般事業主行動計画


次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画

当行は、職員が仕事と子育てを両立しながらその能力を発揮できるよう、職場環境の整備に取組んでまいります。

1.計画期間

令和元年5月1日 ~ 令和4年4月30日


2.取組内容

(1) 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標
計画期間内に育児休業等の取得状況を次の水準とする。
男性従業員:計画期間内に取得率目標50%以上とする。
取組内容 「出生届」提出時、男性従業員へ育児休業等の説明ならびに取得の打診を行う。

(2) ワークライフバランス推進委員会を中心とした働き方改革・意識改革の取組み
目標
① 有給休暇取得率 実績53.9% >>> 60%以上
② 所定外労働時間 実績17:12 >>> 15時間以内
取組内容 ① 連続有給休暇5日+リフレッシュ休暇1日=6日間(法定プラス1)取得の完全実施
② 「月3回の定時退行」の実施

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

当行は、女性が管理職として活躍できる環境の整備に取組んでまいります。

1.計画期間

 平成31年4月1日 ~ 令和4年3月31日

2.当行の課題

課題1 女性の平均継続勤続年数が、結婚・育児等により離職するため男性に比べ短い。
課題2 将来の経営幹部としての役割を期待される女性の総合職が少ない。

3.取組内容

目標1
男女の平均継続勤続年数の差異の縮小
数値目標 男女の平均継続勤続年数の差異目標を80%以上とする。
継続年数の差異実績 79.5% >>> 80%以上
取組内容 女性の総合職増員に向けたキャリア形成支援策の拡充

令和元年度上期~

一般職から総合職へのコース変更の推奨
係長・主任を対象にした管理職養成に向けた研修の実施
キャリア形成をサポートするための研修の実施
目標2
女性管理職・総合職数を増やす
数値目標 ① 管理職の女性比率 実績24.5% >>> 30%以上
② 総合職の女性比率 実績 8.1% >>> 10%以上
取組内容 サクセッションプランの対象者に女性従業員を積極的に含めた経営幹部候補の育成

令和元年度上期~

女性経営幹部候補の母集団の形成
女性取締役選定に向けた育成計画の立案・実践
女性行員の更なる職域拡大・積極登用・キャリア意識の醸成
目標3
WLBを実現できる職場環境の整備
数値目標 ① 所定外労働時間 実績17:12 >>> 15時間以内
② 有給休暇取得率 実績53.9% >>> 60%以上
取組内容 ワークライフバランス推進委員会を中心とした働き方改革・意識改革の取組み

令和元年度上期~

行員アンケート調査の実施
ワークライフバランス推進委員会による改善策の立案・提言
有給休暇取得率の向上・所定外労働時間の削減に向けた職場環境の整備

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